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企业临时用工

降低企业劳动风险,构建和谐劳动关系

企业临时用工

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一、临时工

一、临时工

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。因其生产或业务特点,部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会涉及到人员招聘、合同签订、薪资计发、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下,客户不能或不想亲自从事此类工作,会以项目外包方式,交给更专业的亚搏手机登录主页劳务公司来处理。

  • 通常适用客户

    急着赶制产品的企业(因订单、设备或政策等原因,需在短时间内赶制大批货物)

  • 临时用工特点

    临时用工被广泛应用于工厂赶货、后勤服务等,通常呈(短、平、快)等特点

    “短”——用工周期通常较短,从半月到数月不等;

    “平”——用工以平常岗位居多,如普工,后勤保洁人员等;

    “快”——响应要求快,人员组织要快,任务完成要快。

  • 临时用工服务流程

    业务接洽→签订合作协议→确认入场日期及人员→展开各项约定服务

  • 临时工派遣描述

    ①:临时招聘的工人,与正式工相对。

    ②:临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指企业使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  • 用人单位应具备以下条件

    ①.具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;

    ②.具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

  • 劳务工一般应具备以下条件
    年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。
  • 招用劳务工的程序是

    ①.企业在招用劳务工之前,向昱腾公司提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。

    ②.亚搏手机登录主页公司核准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。

二、小时工

二、小时工

特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求

       

小时工有三层含义
①.小时工指的是按小时计费的一种计酬工作方式;
②.小时工指的是从事按时间计费的工作人员,一般为兼职性质;
③.“小时工”可以与一个或一个以上企业建立劳动关系,企业应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。
           

           

       

小时工合作的费用计算
①.由亚搏手机登录主页负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工有企业直接管理;;
②.保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利);
③.根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理亚搏手机登录主页的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率。